Phúc lợi linh động cho nhân viên: Nâng cao hiệu quả làm việc và gìn giữ nhân tài

 (DĐDN) -Công ty bảo hiểm nhân thọ Generali Việt Nam vừa phối hợp với Câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam tổ chức Hội thảo "Phúc lợi linh động cho nhân viên" tại khách sạn Hilton, Hà Nội. 

Chuyên gia Generali trình bày tại Hội thảo

Đây là Hội thảo lần thứ 4 do Generali Việt Nam phối hợp với Câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam tổ chức trong năm 2013 thu hút hàng trăm lãnh đạo các doanh nghiệp, những người công tác về quản trị nhân sự tại Hà Nội và TP. HCM.

Trong bối cảnh cuộc sống phát triển không ngừng hiện nay, những người lao động chuyên nghiệp cần phải có sự an tâm để có thể đạt được kết quả hoạt động tốt nhất. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng rất cần duy trì lực lượng lao động có kỹ năng, luôn đặt niềm tin, các chuẩn mực trong tổ chức của mình qua đó nuôi dưỡng, khuyến khích sự thích ứng năng động, sáng tạo và đóng góp vào sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp.Theo bà Lê Kim Anh, Phó Chủ nhiệm Câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam, bên cạnh chế độ lương bổng và một số phúc lợi dành cho người lao động hiện nay, để giữ được người tài gắn kết với doanh nghiệp, đồng thời giúp họ hoàn toàn yên tâm với công việc, thì việc quan tâm bởi các phúc lợi tăng thêm cho nhân viên sẽ là một trong những động lực nhằm mang lại sự thành công bền vững cho doanh nghiệp.

 Kết quả khảo sát hiệu quả nguồn nhân lực tại châu Á-Thái Bình Dương năm 2011 của Price waterhouse Coopers Saratoga (PwC) cho thấy, triết lý trả lương và cơ cấu đãi ngộ để giữ chân nhân tài đang ngày càng thay đổi. Mức lương cơ bản cao có thể thu hút nhân viên mới, nhưng không thể giữ chân họ và có thể sẽ không mang lại lợi ích tốt nhất. Mức lương cơ bản cao mới chỉ dừng lại ở việc thu hút nhân tài. Yếu tố quyết định để nhân tài có gắn bó lâu dài với một doanh nghiệp hay không phụ thuộc khá nhiều vào chế độ phúc lợi tăng thêm cho nhân viên.

Hội thảo Phúc lợi linh hoạt cho nhân viên thu hút nhiều lãnh đạo doanh nghiệp và chuyên gia về nhân sự

Tại Việt Nam, thị trường lao động đang chuyển tiếp sang giai đoạn chú trọng hiệu quả làm việc. Nền tảng quan trọng để nâng cao hiệu quả làm việc là chiến lược phát triển và gìn giữ nhân tài. Điều này đúng và cần thiết cho cả các công ty đa quốc gia lẫn các doanh nghiệp Việt Nam hiện đang cạnh tranh gay gắt để có được đội ngũ nhân viên giỏi chuyên môn và ổn định nhằm gia tăng năng lực cạnh tranh. Do vậy, các giải pháp phúc lợi nhân viên đang nhanh chóng trở thành một phần không thể thiếu trong chiến lược cạnh tranh của một doanh nghiệp và là chủ đề thu hút sự quan tâm hàng đầu của các Giám đốc Nhân sự và Tổng Giám đốc. Khi đề cập đến phúc lợi nhân viên thì không thể không nói đến bảo hiểm phúc lợi nhân viên, một công cụ hiệu quả trong chính sách đãi ngộ của một công ty bởi vì bảo hiểm phúc lợi nhân viên kết hợp lợi ích của việc tối ưu hóa chi phí và quản lý rủi ro xảy đến cho đội ngũ nhân viên. Thực tế cho thấy, ngoài mức lương cơ bản, mối quan tâm hàng đầu của người lao động là bảo vệ an toàn tài chính cho bản thân và người thân của họ. Do vậy, một chiến lược nhân sự sử dụng tốt nhất các giải pháp phúc lợi nhân viên sẽ giúp doanh nghiệp rất nhiều trong việc thu hút, phát triển và gìn giữ đội ngũ nhân viên chất lượng cao.

Tại Hội thảo, đại diện của Cty BHNT Generali Việt Nam  cho biết, Công ty đã nghiên cứu và cung cấp cho các công ty đa quốc gia cũng như các doanh nghiệp Việt Nam có nhu cầu các gói phúc lợi tăng thêm thông qua các sản phẩm bảo hiểm của mình. Thực tế, loại hình bảo hiểm phúc lợi nhân viên đã được áp dụng thành công tại châu Âu và các nước có nền kinh tế phát triển từ lâu, nhưng vẫn còn khá mới mẻ tại Việt Nam. Đến nay, mặc dù chưa có thống kê về số lượng các doanh nghiệp đang hoạt động tại thị trường Việt Nam thường xuyên mua bảo hiểm phúc lợi cho nhân viên, nhưng thị trường này đang có những chuyển động tích cực. Đến nay, Generali Việt Nam đã được các doanh nghiệp trong và ngoài nước tin tưởng, giao phó trách nhiệm bảo hiểm cho hơn 15.500 người lao động và người thân của họ.

Ông Simon Lam, Tổng Giám đốc Công ty BHNT Generali Việt Nam đã cho biết:"Bắt đầu hoạt động bảo hiểm phúc lợi nhân viên từ tháng 10/2011, đến nay, chúng tôi đã mang lại cho khách hàng một trải nghiệm dịch vụ mới trên thị trường nơi mà đã từ lâu, bảo hiểm phúc lợi nhân viên bị hiểu nhầm là bảo hiểm y tế và bị ảnh hưởng nhiều bởi mức phí bảo hiểm. Generali Việt Nam sẽ tiếp tục  phát triển sản phẩm mới với những khác biệt, dịch vụ chất lượng cao cùng với mạng lưới đối tác dịch vụ y tế trên toàn quốc không ngừng mở rộng phục vụ cho doanh nghiệp, người lao động và người thân trong gia đình."

Được Bộ Tài chính cấp phép cung cấp bảo hiểm phúc lợi cho nhân viên và người thân trong gia đình từ tháng 10/2011, Generali Việt Nam đang cung cấp các Chương trình Bảo hiểm nhóm dành cho doanh nghiệp, dưới hình thức doanh nghiệp tài trợ toàn phần hoặc một phần phí bảo hiểm, bao gồm: Bảo hiểm nhân thọ tử kỳ nhóm "Bảo nhân Hưng nghiệp"và các bảo hiểm bổ trợ nhóm Bảo hiểm tử vong và thương tật do tai nạn, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm hỗ trợ viện phí và Bảo hiểm hỗ trợ thu nhập.

Mai Hằng

Từ khoá: sản phẩm mới việt nam cung cấp gia lao động generali việt nam trách nhiệm bảo hiểm sản phẩm bảo hiểm vi bảo hiểm hội thảo chiến lược chương trình bảo hiểm đồng bảo hiểm nền kinh tế quan tâm bảo hiểm sức khỏe hoạt động bảo hiểm mua bảo hiểm phí bảo hiểm mức phí bảo hiểm bảo hiểm nhóm thị trường việt nam công ty chiến lược phát triển chất lượng cao loại hình bảo hiểm bảo hiểm nhân thọ generali doanh nghiệp bão tổng giám đốc phát triển giám đốc bảo hiểm generali bảo nhân hưng nghiệp hiệu quả an toàn tài chính nhân viên dịch vụ thị trường cạnh tranh generali cung cấp bảo hiểm bảo hiểm nhân thọ người lao động bộ tài chính bảo hiểm

tin tức sự kiện trong ngày

Mỹ vẫn tranh cãi về luật chăm sóc y tế "ObamaCare"

Tổng thống Mỹ Barack Obama ngày 26/9 một lần nữa lên tiếng bênh vực Đạo luật Chăm sóc y tế đã được Quốc hội Mỹ thông qua và được Tổng thống ký thành luật năm 2010, đồng thời chỉ trích các nghị sỹ đảng Cộng hòa vẫn tiếp tục chống đối đạo luật này.

Trong bài phát biểu tại trường Đại học Cộng đồng ở bang Maryland, Tổng thống Obama đã phê phán chiến thuật của những người Cộng hòa nhằm ngăn cản Đạo luật Chăm sóc y tế là "điên rồ."

Ông cáo buộc đảng Cộng hòa gây áp lực buộc ông phải từ bỏ đạo luật giúp hàng triệu người Mỹ có bảo hiểm y tế, hoặc không thông qua ngân sách để thi hành luật.

Những tuyên bố trên được đưa ra trong bối cảnh đảng Cộng hòa đang cố gắng ngăn cản việc cấp ngân sách cho chương trình cải tổ hệ thống chăm sóc y tế của chính quyền Tổng thống Obama, mà phe Cộng hòa thường gọi là "ObamaCare," bất chấp nguy cơ phải đóng cửa một bộ phận công sở của chính phủ liên bang Mỹ.

[Nghị sỹ Mỹ nỗ lực thu hẹp bất đồng về ngân sách]

Các nhà lãnh đạo cấp cao của đảng Cộng hòa tại Hạ viện ngày 26/9 cho biết Hạ viện có thể sẽ phê chuẩn việc nâng mức trần nợ công, cho phép Bộ Tài chính vay thêm tiền để cấp kinh phí cho các hoạt động của chính phủ, chi trả các khoản an sinh xã hội, lương hưu..., nhưng sẽ kèm theo một loạt điều kiện bao gồm cả việc trì hoãn một năm việc cấp ngân sách cho "ObamaCare."

Tổng thống Obama đã dọa sẽ phủ quyết một dự luật như vậy, cho rằng đảng Cộng hòa đang tạo ra một tiền lệ nguy hiểm trong việc sử dụng mức trần nợ công để buộc chính phủ phải cắt giảm chi tiêu và gây áp lực trong việc thông qua các đạo luật quan trọng.

Đạo luật cải cách y tế của chính quyền Obama quy định tất cả người Mỹ đều buộc phải có bảo hiểm sức khỏe trước năm 2014. Hiện nước Mỹ có khoảng 50 triệu người, chiếm 16% dân số, không có bảo hiểm y tế.

Luật cải cách y tế của ông Obama hy vọng sẽ giúp khoảng 32 triệu người trong số này được hưởng các dịch vụ y tế thông qua bảo hiểm. Ðể có tiền cung cấp bảo hiểm sức khỏe cho tất cả mọi người, chính quyền Obama đề nghị tăng thuế 5% đối với thiểu số những người giàu có thu nhập từ hơn 1 triệu USD/năm.

Tầng lớp người giàu và các nghị sỹ Cộng hòa đã phản đối đạo luật này, cho rằng nó sẽ làm tăng khoảng 500 tỷ USD tiền thuế đối với người Mỹ. Một số cuộc thăm dò dư luận cho thấy người Mỹ cũng nghi ngờ về tính hiệu quả của văn kiện này./.

(TTXVN)

Từ khoá: bão bảo hiểm chính phủ cung cấp bảo hiểm không có bảo hiểm bảo hiểm sức khỏe bộ tài chính

xem tin tuc hang ngay

Bao nhiêu tuổi mới được đi xe đạp điện?

 

 

 

tin tuc 24h.vn

Suzuki Burgman 2014 - đối thủ Honda PCX

Dáng vẻ to lớn của Burgman 2014 với hai phiên bản 125 và 200 phân khối sẽ là đối thủ trực tiếp của Honda PCX 125 tại thị trường Âu Mỹ.

Lấy cảm hứng từ đàn anh Burgman 650, hai phiên bản cỡ nhỏ mang dáng vẻ phù hợp với nhu cầu đi lại trên phố và đường trường. Cặp đèn pha đôi kiểu mắt xếch, kính chắn gió lớn, yên xe liền hai phần tách biệt. Đồng hồ xe có chỉ số thông báo khi người điều khiển ở chế độ tiết kiệm nhiên liệu nhất.

Suzuki Burgman 2014.

Tuy "to con" nhưng Burgman lại sử dụng đôi lốp nhỏ, kích thước 110/90 trước và 130/70 sau. Cốp lớn chứa vừa hai mũ bảo hiểm cả đầu. Chiều cao yên ở mức 725 mm. So với phiên bản 2013, bản 2014 bỏ tấm đệm lưng của phần yên trước, thay vào đó là loại liền mạch.

Mẫu scooter sử dụng động cơ xi-lanh đơn SOHC 125 hoặc 200 phân khối, phun xăng điện tử. Mức tiêu thụ nhiên liệu theo công bố của nhà sản xuất là 2,9 lít/100 km, giá bán vẫn chưa tiết lộ. Phiên bản 2013 của Burgman 125 có giá khoảng 5.500 USD tại thị trường Mỹ.

>> Chi tiết Suzuki Burgman 125 và 200 phiên bản 2014

Minh Hy

Việt Nam-Nhật chia sẻ kinh nghiệm về an sinh xã hội

Ngày 24/9, Viện hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam và Cơ quan hợp tác quốc tế Nhật Bản (JICA) phối hợp tổ chức hội thảo quốc tế "An sinh xã hội: Kinh nghiệm Nhật Bản và gợi mở cho Việt Nam," với sự tham gia của các nhà khoa học đến từ Đại học Chiba-Nhật Bản, Cơ quan hợp tác quốc tế Nhật Bản (JICA), Viện Xã hội học, Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Đại học quốc gia Hà Nội.

Phát biểu tại hội thảo, Phó Viện trưởng Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội Việt Nam, tiến sỹ Nguyễn Giang Hải cho rằng, hội thảo có thêm ý nghĩa khi diễn ra trong dịp kỷ niệm 40 năm ngày thiết lập quan hệ ngoại giao Việt Nam-Nhật Bản.

Đây là diễn đàn trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm xây dựng và hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội của 2 nước; đề xuất những vấn đề cần đột phá trong chính sách và thực tiễn về an sinh xã hội ở Việt Nam. An sinh xã hội là chính sách cốt lõi quyết định sự phát triển ổn định và bền vững ở mọi quốc gia, góp phần giảm bất bình đẳng, hạn chế sự tổn thương của người dân, gia đình và cộng đồng trước những rủi ro trong cuộc sống.

Tại hội thảo, gần 100 đại biểu là các nhà khoa học đến từ các trường đại học, viện nghiên cứu và các bộ, ban, ngành thuộc cơ quan Quốc hội và Chính phủ Việt Nam, Nhật Bản đã thảo luận sôi nổi, tập trung vào những vấn đề cấp bách về bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội ở Việt Nam hiện nay.

Thực tế ở Việt Nam, tỷ lệ bao phủ bảo hiểm y tế còn thấp, mức độ sử dụng bảo hiểm không cao. Người dân chưa thực sự mặn mà với bảo hiểm y tế do chất lượng khám chữa bệnh bằng bảo hiểm còn hạn chế.

Bảo hiểm y tế Việt Nam đang tìm đường ra cho gói dịch vụ y tế cơ bản. Mức độ tham gia bảo hiểm xã hội còn thấp, quỹ lương hưu bị mất cân bằng và đang đứng trước nguy cơ vỡ quỹ trong 10 năm tới, khi Việt Nam bước sang giai đoạn già hóa dân số. Công tác quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế nhìn chung chưa đáp ứng yêu cầu của xã hội.

Giáo sư Hiroi Yoshinori, Đại học Chiba, Nhật Bản cho biết, năm 1961 Nhật Bản thực hiện chế độ bảo hiểm toàn dân và lương hưu toàn dân. Nhật Bản là ví dụ thành công nhất về hệ thống y tế của các nước phát triển sau với tuổi thọ trung bình của người dân cao và các chính sách y tế hợp lý. Một đặc điểm có thể áp dụng ở Việt Nam do sự tương đồng giữa 2 nước, Nhật Bản sản xuất nông nghiệp quy mô nhỏ, dựa trên hình thái tiểu nông đương thời. Chính chế độ gia đình ở nông thôn và sự đoàn kết xóm làng đã tạo nên truyền thống tương thân tương ái tốt đẹp và dựa trên sự đoàn kết này có thể xây dựng quỹ phục vụ khám chữa bệnh của địa phương dưới sự quản lý của tỉnh hay các đoàn thể.

Đại diện JICA, chuyên gia Eiichiro Hayashi nhấn mạnh, qua hội thảo, hy vọng Việt Nam sẽ thu nhận được nhiều thông tin tham khảo từ kinh nghiệm của Nhật Bản xoay quanh các vấn đề về an sinh xã hội, đây cũng là một vấn đề mà Việt Nam đang quan tâm. Các ý kiến thảo luận tích cực tại hội thảo nhằm cung cấp thông tin, gợi mở cho hoạch định chính sách an sinh xã hội ở Việt Nam./.

Minh Nguyệt, Thanh Hải (TTXVN)

Từ khoá: tham gia bảo hiểm bão hội thảo kinh nghiệm chính sách nhật bản bảo hiểm việt nam khám chữa bệnh gia bảo hiểm xã hội khoa học quản lý nhà nước

Vi vu ra phố, Andrea cố ý "quên" mũ bảo hiểm

Thậm chí cô nàng còn cùng bạn quay clip khi đang lái xe máy trên đường.

Đang phóng xe máy băng băng trên đường phố, để ghi lại khoảnh khắc "thú vị" hiếm có này, cô bạn ngồi phía sau xe do Andrea cầm lái đã dùng điện thoại quay clip. Đoạn clip chỉ kéo dài chưa đến một phút nhưng đã thu hút gần 100 ngàn lượt view trên youtube và hàng ngàn comment của người xem. Hầu hết mọi người đều không hiểu ý định của Andrea và bạn là gì, nhất là khi cô nàng còn không chịu đội mũ bảo hiểm.

Có vẻ như quá thú vị với việc Andrea lái xe máy, cô bạn thân của nàng mẫu Tây còn chia sẻ niềm vui sướng khi được ngồi sau xe. Đáp lại "tình cảm" của bạn, Andrea cũng quay mặt về phía máy quay và trò chuyện rôm rả. Nếu như Andrea vô tư vi phạm luật giao thông thì cô bạn ngồi sau mặc dù có đội mũ bảo hiểm nhưng là một chiếc nón bảo hiểm... rởm.

Đây không phải là lần đầu tiên Andrea bị bắt gặp đi xe máy không đội mũ bảo hiểm. Rất nhiều lần cô nàng bị cánh phóng viên "bắt quả tang" ngồi sau xe máy hồn nhiên vi phạm luật giao thông.

Andrea ngồi sau xe Baggio vô tư ra phố không cần mũ bảo hiểm.

Hoặc khi đi chơi cùng Yanbi, cô nàng mẫu Tây vẫn không mấy để tâm đến luật giao thông.

Vừa trải qua scandal "bị đánh" cùng câu chuyện tình cảm đầy sóng gió với Yanbi, có vẻ như những lùm xùm xoay quanh cô nàng lắm chiêu sẽ chưa dừng lại tại đây. Mặc dù chuẩn bị lên đường về Tây Ban Nha nhưng Andrea vẫn "tranh thủ" gây bão cộng đồng mạng bằng một clip chứng tỏ "ý thức kém". Cách đây ít ngày, bạn trai của cô nàng là Yanbi cũng gây lùm xùm khi bị cảnh sát 141 "tóm" vì vi phạm luật giao thông.

Từ khoá: vi phạm bão giao thông bảo hiểm