Thứ Sáu, 28 tháng 2, 2014

Vàng tiếp tục sụt giá phiên cuối tuần

(VnMedia) -Giá vàng quay đầu giảm trong phiên thứ Sáu khi chứng khoán Mỹ tăng điểm. Tuy nhiên, tính chung cả tháng 2 giá vàng vẫn tăng mạnh nhất kể từ tháng 7, nhờ sự lo ngại dai dẳng về sự suy thoái nền kinh tế Mỹ, tăng sức hấp dẫn đầu tư an toàn vào vàng.

>> Giá vàng quay đầu đổ dốc

Chốt phiên New York, Mỹ đêm qua (giờ Việt Nam), giá vàng giao ngay giảm 0,5% xuống 1.324,26 USD/ounce. Trên sàn Comex, giá vàng kỳ hạn giao tháng 4 giảm 10,2 USD xuống 1.321,6 USD/ounce.

 Ảnh minh họa
 

Giá vàng giảm trong phiên thứ Sáu do dữ liệu cho thấy Chính phủ Mỹ ước tính GDP quý IV/2013 có sự mất đà.

Thị trường vàng lại "bỏ qua" sự sụt giảm của đồng USD. Thông thường khi đồng USD giảm, vàng sẽ được hỗ trợ đi lên. Ở phiên đêm qua đồng USD đã giảm xuống mức thấp trong hai tháng so với đồng euro, sau khi số liệu lạm phát ở khu vực đồng tiền chung châu Âu bất ngờ ổn định trong tháng này và tăng trưởng kinh tế Mỹ giảm hơn trong quý IV.

Tính chung cả tháng, giá vàng đã tăng gần 7% trong tháng 2, tháng tăng mạnh nhất trong 7 tháng qua, nguyên nhân chủ yếu do  dấu hiệu suy yếu kinh tế ở Trung Quốc và Hoa Kỳ cũng như tình trạng hỗn loạn chính trị và kinh tế tại Ukraine.

Phí bảo hiểm vàng miếng tại Hồng Kông đã giảm khoảng 1 USD/ounce. Điều này cũng phản ánh nhu cầu vàng vật chất ở Trung Quốc có dấu hiệu sụt giảm.

Đinh Bách - (Reuters)

Từ khoá: gia nền kinh tế phí bảo hiểm kinh tế chính phủ mỹ

Khuyến khích hộ gia đình tham gia bảo hiểm y tế

Ngày 28.2, bà Tống Thị Song Hương, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm y tế (BHYT), Bộ Y tế cho biết Bộ này đang lấy ý kiến các bộ ngành bản dự thảo luật BHYT sửa đổi, bổ sung.

Trong đó, sẽ quy định quyền lợi của người tham gia BHYT gắn với thời gian tham gia BHYT, dự kiến người tham gia BHYT từ 5 năm trở lên sẽ được quỹ BHYT nâng mức thanh toán lên 100% chi phí khám chữa bệnh (các dịch vụ, thuốc kỹ thuật trong danh mục) so với mức 80% hiện nay.

Sẽ quy định có 5 nhóm đối tượng (3 nhóm cá nhân và 2 nhóm tập thể) tham gia BHYT, thay vì 25 nhóm đối tượng như hiện nay; xem xét giảm phí đóng với các hộ gia đình tham gia BHYT. Về quyền lợi và mức hưởng BHYT, dự kiến sẽ nâng mức thanh toán từ 80% lên 100% chi phí khám chữa bệnh với đối tượng tham gia BHYT là thân nhân của người có công, người nghèo. Đối tượng là người cận nghèo được Quỹ BHYT thanh toán 95% chi phí khám chữa bệnh, thay vì 80% như đang áp dụng.

Nam Sơn

>> 64,3% dân số TP.HCM tham gia bảo hiểm y tế

>> Giảm số tên thuốc được bảo hiểm y tế chi trả

>> Y đức xuống cấp đe dọa tính nhân văn của bảo hiểm y tế

Từ khoá: gia thanh toán khám chữa bệnh tham gia bảo hiểm bảo hiểm bão vụ bảo hiểm chi phí chữa bệnh

Thứ Năm, 27 tháng 2, 2014

Kết nối dữ liệu xe cơ giới để đẩy nhanh đền bù bảo hiểm

Kết nối dữ liệu xe cơ giới để đẩy nhanh đền bù bảo hiểm

Vân Ly

dth="100%">
Việt Nam đã có gần 40 triệu xe gắn máy - một thị trường bảo hiểm hấp dẫn. Ảnh: Vân Ly

(TBKTSG Online) - Việc giải quyết đền bù cho người mua bảo hiểm xe cơ giới (xe máy, ô tô...) sẽ nhanh hơn trước nhờ hệ thống cơ sở dữ liệu về người mua bảo hiểm vừa được đưa vào vận hành, tạo thuận lợi cho việc đối chiếu để giải quyết đền bù.

>>> Bảo hiểm xe máy chỉ còn 10.000 đồng/năm!

Theo ông Phùng Đắc Lộc, Tổng thư ký Hiệp hội Bảo hiểm Việt Nam, trước khi hệ thống cơ sở dữ liệu được đưa vào sử dụng, việc giải quyết đền bù bảo hiểm xe cơ giới được làm thủ công và hồ sơ, giấy tờ phải chuyển qua nhiều bộ phận xem xét, rất tốn thời gian.

Giờ đây, mọi thao tác này đều có thể xử lý qua máy tính nhanh chóng nhờ hệ thống cơ sở dữ liệu kết nối với nhau mới được đưa vào hoạt động ngày 26-2.

Hệ thống này được Hiệp hội Bảo hiểm Việt Nam thuê công ty Công ty Hệ thống Thông tin FPT xây dựng với chi phí gần 32 tỉ đồng nhằm đáp ứng nhu cầu sử dụng dữ liệu của các doanh nghiệp bảo hiểm, Hiệp hội Bảo hiểm, Hội đồng Quản lý quỹ bảo hiểm xe cơ giới, Cục Quản lý Giám sát Bảo hiểm, Công an, Đăng kiểm... Hệ thống bao gồm kho dữ liệu về bảo hiểm (bắt buộc và tự nguyện) trách nhiệm dân sự của chủ xe cơ giới; phần kết nối dữ liệu đầu vào, báo cáo đầu ra...

Với hệ thống này, người mua bảo hiểm cũng sẽ khó trục lợi bảo hiểm hơn so với trước vì mọi thông tin đã được lưu trữ và kết nối trên hệ thống, các bên liên quan dễ dàng tra cứu thông tin và xử lý vụ việc.

Ngoài ra, hệ thống còn giúp các đơn vị tìm kiếm các thông tin liên quan; Hiệp hội Bảo hiểm có thể cập nhật và phân tích nhanh chóng các số liệu như: bồi thường thiệt hại về người và tài sản, doanh thu, tổng số lượng xe tham gia bảo hiểm, tổng số vụ tai nạn, thời gian trung bình giải quyết vụ tai nạn...

Theo thông tin tại buổi giao ban an toàn giao thông trực tuyến với 63 tỉnh, thành diễn ra hôm 25-2, Việt Nam đã có 39.088.407 xe máy và 2.175.076 xe ô tô. Theo quy hoạch của ngành giao thông đến năm 2020 cả nước sẽ có khoảng 3,5 triệu xe ô tô và 36 triệu xe máy. Như vậy, hiện số xe máy đã vượt 3 triệu xe so với quy hoạch được điều chỉnh hồi tháng 2-2013.

Từ khoá: bồi thường thiệt hại người mua bảo hiểm hiệp hội bảo hiểm việt nam tổng thư ký thị trường bảo hiểm bảo hiểm xe máy bão quỹ bảo hiểm xe cơ giới tham gia bảo hiểm bảo hiểm xe cơ giới bảo hiểm bắt buộc doanh nghiệp bảo hiểm trách nhiệm dân sự quỹ bảo hiểm trục lợi bảo hiểm quản lý quỹ bảo hiểm giải quyết hiệp hội bảo hiểm thông tin dữ liệu an toàn giao thông việt nam phùng đắc lộc bảo hiểm xe mua bảo hiểm mua bảo hiểm xe

Thứ Tư, 26 tháng 2, 2014

Quy định về tiền trợ cấp tuất

Mức trợ cấp tuất hằng tháng với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương tối thiểu chung; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức này là 70%, theo điều Điều 65 Luật Bảo hiểm xã hội.

Khi nào được nhận trợ cấp tuất một lần sau người thân qua đời?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội, những người sau đây được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng:

a) Con chưa đủ 15 tuổi; con chưa đủ 18 tuổi nếu còn đi học; con từ đủ 15 tuổi trở lên nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.

b) Vợ từ đủ 55 tuổi trở lên hoặc chồng từ đủ 60 tuổi trở lên; vợ dưới 55 tuổi, chồng dưới 60 tuổi nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha vợ hoặc cha chồng, mẹ vợ hoặc mẹ chồng, người khác mà người này có trách nhiệm nuôi dưỡng nếu từ đủ 60 tuổi trở lên đối với nam, từ đủ 55 tuổi trở lên đối với nữ.

d) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha vợ hoặc cha chồng, mẹ vợ hoặc mẹ chồng, người khác mà đối tượng này có trách nhiệm nuôi dưỡng nếu dưới 60 tuổi đối với nam, dưới 55 tuổi đối với nữ và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.

Thân nhân quy định tại các điểm b, c và d khoản này phải không có thu nhập hoặc có thu nhập hằng tháng nhưng thấp hơn mức lương tối thiểu chung.

Trong trường hợp bạn hỏi, mẹ bạn chưa đủ 55 tuổi, còn ông và bà thì đều có lương hưu. Do vậy, khi bố bạn mất thì chỉ mình bạn đủ điều kiện được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng nếu bạn chưa đủ 18 tuổi và còn đi học.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 65 Luật Bảo hiểm xã hội, mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương tối thiểu chung; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương tối thiểu chung.

Như vậy, tuất hàng tháng là chế độ được hưởng bắt buộc khi thân nhân của người lao động đủ điều kiện hưởng tuất hàng tháng nêu trên. Thân nhân của người lao động đủ điều kiện hưởng tuất hàng tháng không có quyền chuyển qua hưởng trợ cấp tuất một lần.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội, trường hợp được hưởng trợ cấp tuất một lần là: "Người chết thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 64 nhưng không có thân nhân hưởng tiền tuất hằng tháng quy định tại khoản 2 Điều 64 của Luật này".

Trong trường hợp bạn hỏi, bạn có đủ điều kiện hưởng trợ cấp tuất hàng tháng và đã được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng (dù chỉ một tháng). Do đó, gia đình bạn không được hưởng trợ cấp tuất một lần. Sau khi bạn đủ 18 tuổi, trợ cấp tuất hàng tháng đối với bạn đương nhiên chấm dứt.

Thạc sĩ, luật sư Phạm Thanh Bình

Công ty Luật Bảo Ngọc, Hà Nội

Từ khoá: người lao động bảo hiểm xã hội bảo hiểm trợ cấp bão lao động luật bảo hiểm luật bảo hiểm xã hội quy định

Thứ Hai, 24 tháng 2, 2014

Ngày 7-3, dự kiến xét xử vụ án tại Bệnh viện Đa khoa Hoài Đức

(HNM) - Tin từ TAND TP Hà Nội, dự kiến ngày 7-3, tòa sẽ mở phiên xét xử vụ án "Lợi dụng chức vụ quyền hạn trong khi thi hành công vụ" và "thiếu trách nhiệm gây hậu quả nghiêm trọng" xảy ra tại Bệnh viện Đa khoa huyện Hoài Đức. Trước đó, ngày 15-1, Viện KSND TP Hà Nội đã ra cáo trạng, truy tố 9 bị can về 2 tội danh trên.

Theo cáo trạng của Viện KSND, từ tháng 8-2012 đến hết tháng 5-2013, các bị can: Vương Thị Kim Thành, Nguyễn Thị Ngà, Nguyễn Thị Thu Trang, Nguyễn Thị Hồng Nhung, Vương Thị Lan, Nguyễn Đồng Sơn, Nguyễn Thị Xuyên (là Trưởng khoa và Kỹ thuật viên Khoa Xét nghiệm) đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn thực hiện xét nghiệm huyết học không đúng quy định, gây thiệt hại cho Bảo hiểm xã hội huyện Hoài Đức - Bảo hiểm xã hội thành phố hơn 16,5 triệu đồng. Mặc dù thiệt hại vật chất không lớn nhưng cơ quan tố tụng cho rằng, hành vi của các bị can gây ảnh hưởng lớn đến uy tín, đạo đức nghề nghiệp; gây hoài nghi và giảm lòng tin của nhân dân; gây dư luận xấu.

Nguyên Giám đốc Nguyễn Trí Liêm và nguyên Phó Giám đốc Bệnh viện Nguyễn Thị Nhiên bị đề nghị truy tố tội "Thiếu trách nhiệm gây hậu quả nghiêm trọng" vì trong quá trình thực hiện nhiệm vụ đã buông lỏng quản lý, không thực hiện hết chức trách, nhiệm vụ được giao; không phát hiện ra những sai phạm có hệ thống, diễn ra trong thời gian dài... Trong vụ án, cơ quan tố tụng quyết định không xem xét, xử lý hình sự với một số cán bộ của bệnh viện, do không biết việc in trước kết quả xét nghiệm, không hưởng lợi hoặc có vi phạm nhưng đã chủ động tố cáo, hợp tác tích cực với cơ quan điều tra.

Từ khoá: bảo hiểm xã hội trách nhiệm bệnh viện thiệt hại vật chất lợi dụng chức vụ đạo đức nghề nghiệp

Thứ Bảy, 15 tháng 2, 2014

PVI vượt xa kế hoạch Lợi nhuận sau thuế, EPS đạt 1.461 đồng

Với các khoản giảm trừ doanh thu rất lớn bao gồm phí nhượng tái BH, tăng dự phòng phí, tăng dự phòng nghiệp vụ BH nhân thọ, hoàn phí BH và các khoản giảm trừ khác thì doanh thu thuần đã ít hơn đáng kể.

PVI: Công ty Cổ phần PVI

Dòng sự kiện: Hoàn thành kế hoạch lợi nhuận 2013

Phú Tài: Xe Toyota bán chạy, lợi nhuận cả năm hơn 100 tỷ đồng

Sudico: EPS đạt 702 đồng vẫn vượt kế hoạch lợi nhuận 2013

Petrosetco: Lợi nhuận năm 2013 giảm 15%, vẫn vượt kế hoạch 9%

Xem thêm  »

Tin mới

Phú Tài: Xe Toyota bán chạy, lợi nhuận cả năm hơn 100 tỷ đồngPhú Tài: Xe Toyota bán chạy, lợi nhuận cả năm hơn 100 tỷ đồng

PVX lỗ ròng hơn 2.100 tỷ trong năm 2013, thoát án hủy niêm yết?PVX lỗ ròng hơn 2.100 tỷ trong năm 2013, thoát án hủy niêm yết?

Sudico: EPS đạt 702 đồng vẫn vượt kế hoạch lợi nhuận 2013Sudico: EPS đạt 702 đồng vẫn vượt kế hoạch lợi nhuận 2013

Với các khoản giảm trừ doanh thu rất lớn bao gồm phí nhượng tái BH, tăng dự phòng phí, tăng dự phòng nghiệp vụ BH nhân thọ, hoàn phí BH và các khoản giảm trừ khác thì doanh thu thuần đã ít hơn đáng kể.

  • PVI: Báo cáo quản trị công ty năm 2013
  • PVI vượt mốc 8.000 tỷ đồng doanh thu năm 2013
  • PVI: Giao dịch của cổ đông lớn Funderburk Lighthouse Limited
  • PVI: Đã mua 840.600 cổ phiếu làm cổ phiếu quỹ
  • PVI thay đổi Phó Tổng giám đốc
  • PVI: Ông Nguyễn Hoàng Tuấn thôi giữ chức Phó TGĐ từ 03/12/2013
  • Xem thêm

Công ty Cổ phần PVI (PVI) công bố BCTC quý IV/2013

Hoạt động kinh doanh của PVI trong quý IV/2013 có sự tăng trưởng mạnh mẽ.

Tổng doanh thu quý IV/2013 và cả năm lần lượt đạt 2.218,8 tỷ và 7.337,9 tỷ - tăng 98,7% và 31% so với cùng kỳ. Trong đó, vào quý IV/2013, thu phí bảo hiểm gốc tăng tới 126% lên 1.901,4 tỷ, thu phí nhận tái bảo hiểm tăng 44% lên 247,7 tỷ, chỉ có doanh thu kinh doanh phí bảo hiểm giảm mạnh còn 376 triệu từ mức 43 tỷ của quý IV năm trước.

Cả năm, thu phí bảo hiểm gốc đạt 6.125 tỷ - tăng 31% tương đương với 1.466,2 tỷ.

Tuy nhiên, với các khoản giảm trừ doanh thu rất lớn bao gồm phí nhượng tái bảo hiểm, tăng dự phòng phí, tăng dự phòng nghiệp vụ bảo hiểm nhân thọ, hoàn phí bảo hiểm và các khoản giảm trừ khác thì doanh thu thuần đã ít hơn đáng kể.

Doanh thu thuần quý IV/2013 tăng 24% lên 813,8 tỷ. Trong khi đó, giá vốn giảm mạnh. Quý IV/2012, tỷ lệ giá vốn/doanh thu là 47,4% nhưng quý IV/2013 chỉ còn 37,5%. Do đó lợi nhuận gộp tăng 47,3% lên 508,6 tỷ.

Nhờ lãi tiền gửi, tiền cho vay tăng 16% lên 132,7 tỷ, lãi chênh lệch tỷ giá tăng 6 lần từ 1,7 tỷ trong quý IV/2012 lên 10,4 tỷ trong quý này nên doanh thu tài chính tăng 31,8%. Trong khi đó, chi phí tài chính giảm 35,2% chủ yếu là nhờ khoản "chi phí khác" giảm 70% tương đương với 19 tỷ. Khoản trích lập dự phòng giảm giá đầu tư thì tăng 3 lần tương đương 5,9 tỷ.

Chi phí bán hàng và chi phí quản lý doanh nghiệp cũng tăng nhưng cũng vẫn chiếm tỷ lệ 53% doanh thu thuần như cùng kỳ. Theo đó, lợi nhuận sau thuế quý IV/2013 của doanh nghiệp đạt 147,3 tỷ.

Doanh thu thuần cả năm 2013 là 2.763,6 tỷ - tăng 12,1% trong Giá vốn cũng giảm mạnh khi tỷ lệ giá vốn/doanh thu chỉ còn 42,9% thay vì 50,8% như năm 2012 giúp cho lợi nhuận gộp tăng 30,1% lên 1.577,4 tỷ.

Doanh thu tài chính giảm nhẹ 7% nhưng cũng là một con số không nhỏ: 54,6 tỷ. Chi phí tài chính tăng 10,9% chủ yếu do trích lập dự phòng giảm giá đầu tư tăng vọt từ 76,2 tỷ trong năm 2012 lên 162,8 tỷ trong năm 2013.

Chi phí bán hàng và chi phí quản lý doanh nghiệp cũng tăng trên dưới 20% và tổng chi phí chung chiếm 54% doanh thu thuần trong khi năm 2012 chỉ chiếm 50%.

Do đó, lợi nhuận sau thuế của PVI giảm 8,6% xuống còn 355,4 tỷ. Lợi nhuận sau thuế của công ty mẹ là 330,5 tỷ. EPS đạt 1.461 đồng.

PVI vượt xa kế hoạch Lợi nhuận sau thuế, EPS đạt 1.461 đồng (1)

Kế hoạch đầu năm của doanh nghiệp là 6.833,15 tỷ doanh thu và 176,83 tỷ lợi nhuận sau thuế. Như vậy, PVI đã hoàn thành 107% kế hoạch doanh thu và 200% kế hoạch lợi nhuận.

Tiền thuần từ hoạt động kinh doanh năm 2013 rất dồi dào với 427,4 tỷ - tăng hơn 2 lần so với tiền thuần từ hoạt động này trong năm trước. Tuy nhiên, mặc dù tiền chi để mua sắm TSCĐ đã giảm 274,7 tỷ nhưng tiền thu hồi cho vay, bán lại các công cụ nợ của đơn vị khác cũng giảm 120 tỷ, tiền thu lãi cho vay, cổ tức và lợi nhuận được chia cũng giảm 187 tỷ. Đó là nguyên nhân khiến cho tiền thuần từ hoạt động đầu tư âm 212 tỷ trong khi năm trước là 152,7 tỷ.

Tiền thuần từ hoạt động tài chính là 683,2 tỷ - giảm 56,5 tỷ so với năm trước.

Theo đó, tiền thuần trong năm 2013 của PVI là 898,6 tỷ và số dư tiền mặt cuối năm là 2.672,1 tỷ.

Hà Phương

Theo Trí Thức Trẻ/HNX

Từ khoá: quản lý doanh nghiệp kinh doanh tài chính bảo hiểm nhân thọ dự phòng trích lập dự phòng nhân thọ bảo hiểm gốc lợi nhuận nghiệp vụ bảo hiểm chi phí gia vụ bảo hiểm tái bảo hiểm kế hoạch doanh nghiệp bảo hiểm bão nghiệp vụ bảo hiểm nhân thọ nhượng tái bảo hiểm doanh thu pvi công ty cổ phần phí bảo hiểm công ty tăng trưởng mạnh mẽ nhận tái bảo hiểm chi phí quản lý phí bảo hiểm gốc

Thứ Sáu, 14 tháng 2, 2014

Dai-ichi Life Việt Nam được cấp phép lập công ty quản lý quỹ

Dai-ichi Life Việt Nam được cấp phép lập công ty quản lý quỹ

Bình An

Ông Takashi Fujii, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc Dai-ichi Life Việt Nam, cho biết công ty đã nhận được giấy phép thành lập công ty quản lý quỹ ttừ Ủy ban Chứng khoán Nhà nước. Ảnh: Bình Nguyên

(TBKTSG Online) - Ngày 14-2, Công ty Bảo hiểm Nhân thọ Dai-ichi Việt Nam (Dai-ichi Life Việt Nam) cho biết công ty đã được cấp phép thành lập Công ty TNHH một thành viên Quản lý Quỹ Dai-ichi Life Việt Nam (DFVN).

Ông Takashi Fujii, Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc Dai-ichi Life Việt Nam, nói công ty đã nhận được giấy phép thành lập công ty quản lý quỹ từ Ủy ban Chứng khoán Nhà nước sau 7 năm công ty bảo hiểm nhân thọ của Nhật Bản này hoạt động tại thị trường Việt Nam.

Dai-ichi Life Việt Nam cho biết, việc thành lập công ty quản lý quỹ sẽ giúp quản lý đầu tư các dòng sản phẩm bảo hiểm hưu trí, sản phẩm liên kết đầu tư, sản phẩm liên kết đơn vị cũng như giúp "tối đa hóa lợi nhuận từ việc quản lý quỹ đầu tư chứng khoán, quản lý danh mục đầu tư chứng khoán, tư vấn đầu tư chứng khoán nhằm cung cấp thêm nhiều giá trị thiết thực cho khách hàng tại Việt Nam".

Trong thông báo gửi đến Thời báo Kinh tế Sài Gòn Online, ông Fujii cho biết việc được cấp phép thành lập công ty quản lý quỹ đánh dấu bước phát triển quan trọng của công ty tại thị trường này.

Trước đó vào tháng 10-2013, Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ ACE (ACE Life) cũng đã nhận giấy phép từ Ủy ban Chứng khoán nhà nước để thành lập Công ty TNHH một thành viên Quản lý quỹ ACE Life, có trụ sở chính đặt tại TPHCM.

Như vậy, ngoài Dai-ichi Life và ACE Life, đa số các công ty bảo hiểm nhân thọ khác như Bảo Việt, Prudential đã lập công ty quản lý quỹ tại thị trường này.

Dai-ichi Life Việt Nam chính thức kinh doanh tại Việt Nam từ năm 2007 và đây là thị trường nước ngoài đầu tiên mà Dai-ichi Life có công ty bảo hiểm nhân thọ sở hữu 100% vốn. Tháng 1-2008, Dai-ichi Life Việt Nam được Bộ Tài Chính cho phép tăng vốn đầu tư từ 25 triệu đô la Mỹ lên 72 triệu đô la Mỹ.

Hiện Dai-ichi Life Việt Nam cung cấp các sản phẩm và dịch vụ bảo hiểm nhân thọ cho hơn 950.000 khách hàng Việt Nam. Tổng giá trị tài sản do công ty quản lý hiện nay đã vượt 4.000 tỉ đồng.

 

Từ khoá: bảo hiểm nhân thọ dai-ichi ace dịch vụ bảo hiểm công ty bảo hiểm dai-ichi quản lý quỹ thị trường công ty bảo hiểm nhân thọ dai-ichi việt nam giấy phép bảo hiểm bão công ty bảo hiểm nhân thọ dai-ichi bảo hiểm hưu trí bảo hiểm nhân thọ ace đầu tư chứng khoán ace life nhân thọ dai-ichi life công ty bảo hiểm nhân thọ dịch vụ bảo hiểm nhân thọ sản phẩm bảo hiểm chứng khoán vụ bảo hiểm thị trường việt nam công ty thành lập công ty tổng giám đốc việt nam bộ tài chính công ty tnhh bảo hiểm nhân thọ ace sản phẩm công ty quản lý quỹ bảo hiểm nhân thọ

Thứ Tư, 12 tháng 2, 2014

Chính sách tinh giản biên chế: "Làm tốt thì không cần nghị định"

(CATP) Mặc dù dự thảo Nghị định về chính sách tinh giản biên chế đang trong giai đoạn lấy ý kiến, nhưng đã có nhiều ý kiến hoài nghi về tính khả thi của chính sách này khi đi vào cuộc sống. Ủy viên thường trực Ủy ban Pháp luật của Quốc hội Nguyễn Sỹ Cương  (ảnh) đã trao đổi với phóng viên xung quanh vấn đề này.

- Phóng viên:Ông đánh giá thế nào về chính sách tinh giản biên chế đang được dự thảo hiện nay?

- Ông Nguyễn Sỹ Cương: Phải nói rằng đây là chủ trương đúng, các nước trong khu vực đều thực hiện. Dự thảo trình Chính phủ lần này đã có một số đánh giá mạnh dạn như chúng ta đã không giảm được các đối tượng cần giảm, mục tiêu tinh giản không làm được... Đó là những đánh giá thẳng thắn, xác thực nhưng bên cạnh đó còn nhiều vấn đề cần đặt ra như có thể còn sự trục lợi từ chính sách này. Cơ quan Nhà nước cơ bản thực hiện đúng, nhưng có cơ quan còn tiếp tay cho một số cán bộ công chức (CBCC) lợi dụng chính sách này không phải là hiếm.

-Phóng viên:Ở góc độ của người làm luật, ông còn điều gì quan ngại nếu chính sách này được triển khai?

- Ông Nguyễn Sỹ Cương:Nói thẳng luôn, Bộ Nội vụ đưa ra con số tinh giản 100.000 người và 8.000 tỷ kinh phí chi trả cho chế độ cho việc tinh giản biên chế, đều không có cơ sở. Bản thân cơ quan soạn thảo cũng không giải trình được con số này. Trong khi đó đây lại là mấu chốt của nghị định vì liên quan tới trình tự thủ tục, cách thức triển khai chế độ chính sách. Nếu anh không làm rõ được căn cứ nào đưa ra con số đó thì sẽ giống như tình trạng bốc thuốc, muốn bốc bao nhiêu thì bốc.

Đã có nhiều người đặt vấn đề về con số 100.000 CBCC phải tinh giản. Tại sao lại là 100.000, sao không ít hay nhiều hơn? Có thể nó tương đương với gần 3% tổng số CBCC hiện nay (theo báo cáo có khoảng 2,8 triệu CBCC). Trong số 2,8 triệu CBCC ấy có bao nhiêu người đủ trình độ năng lực, có bao nhiêu người làm đúng ngành nghề, có bao nhiêu người đủ điều kiện tiêu chuẩn ngành, đủ sức khỏe...? Khi có số liệu chính xác thì mới đặt ra có ngần này người không hoàn thành nhiệm vụ, không đủ sức khỏe, không đủ trình độ, đang đứng trong ngạch mà không đủ tiêu chuẩn cần tinh giản thì mới ra được con số cụ thể, từ đó đưa ra lượng kinh phí.

Một điểm nữa tôi muốn nói đến là quá trình làm việc của mỗi CBCC rất khác nhau, có người làm việc rất lâu, cống hiến nhiều, chế độ chính sách sau tinh giản như thế nào? Có người lại mới vào. Vậy thì anh phải dựa vào số liệu cụ thể, con số cụ thể cần giảm, từ đó phân tích cụ thể mới ra được tổng kinh phí chứ không thể tính bình quân để đưa ra số tiền được.

- Phóng viên:Hiện ở Việt Nam tồn tại một "luật" bất thành văn là "đã vào thì không ra, đã lên thì không xuống". Theo ông, dự thảo nghị định nếu được ban hành có hóa giải được "luật" này không?

- Ông Nguyễn Sỹ Cương:Không hóa giải được. Tinh giản biên chế đặt ra hai vấn đề: thứ nhất tổ chức sắp xếp lại và dôi ra. Thứ hai là qua đánh giá CBCC xác định số lượng tinh giản, có thể nhận thêm người vào vị trí cần. Cả hai đều thực hiện không rõ ràng.

Việc đánh giá CBCC bấy lâu nay vẫn làm theo kiểu hình thức, mà cứ theo cách thức như vậy thì chả ai không hoàn thành nhiệm vụ trừ mấy ông bị kỷ luật. Trên cơ sở đánh giá không chính xác thì làm sao đánh giá được người nào làm được việc, chưa kể nói tới nghịch lý trong quản lý sử dụng CBCC. Nhiều cơ quan, tổ chức lấy người về nhưng lại không có biện pháp sử dụng cho hết công suất, cứ ang áng, thiếu thì xin thêm biên chế, còn không có việc thì ngồi chơi. Cơ quan Nhà nước nào cũng thế, ai làm được việc thì tối mắt tối mũi, xin đi học cũng khó; còn đối tượng kia thì hoặc ngồi chơi hoặc xin đi học, học từ thạc sĩ cho đến tiến sĩ... Tới lúc tinh giản mới cười ra nước mắt, vì người ta nói tinh giản mấy ông trình độ thấp chứ tôi thạc sĩ, tiến sĩ sao lại tinh giản được!

- Phóng viên:Như ông nói, việc đánh giá CBCC vốn rất hình thức. Liệu có nảy sinh tiêu cực từ chính việc đánh giá này không?

- Ông Nguyễn Sỹ Cương:Chắc chắn có tiêu cực, nhất là nhiều người quen, con ông cháu cha trong cơ quan Nhà nước. Họ được ưu ái, giao nhiều việc. Thực tế là được làm việc hay không được làm việc còn phụ thuộc vào cách giao việc của người quản lý. Có thể ông không thích tôi thì không giao việc cho tôi, chứ không phải là tôi không đủ năng lực để thực hiện công việc ấy. Và khi ông không giao việc thì đương nhiên tôi không có việc gì để làm, dẫn đến rơi vào đối tượng bị tinh giản.

- Phóng viên:Vậy ông đánh giá thế nào về tính khả thi của chính sách tinh giản biên chế lần này nếu được ban hành?

- Ông Nguyễn Sỹ Cương: Tôi nói với Bộ Nội vụ thà các ông lấy các văn bản cũ sửa chút ít rồi ban hành còn hơn. Trong văn bản có rất nhiều câu kế thừa Nghị định 132/2007 và điều chỉnh một số ý. Ví dụ như chế định hai năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì tinh giản. Thực tế là Nghị định 132 đã đưa ra và chưa thực hiện được, giờ lại lấy cái này làm cơ sở cho dự thảo mới là không khả thi.

Sau Nghị định 132, đáng lý phải tổ chức tổng kết đánh giá kết quả, hiệu quả và những vướng mắc, khó khăn để tháo gỡ, lý giải những vấn đề mang tính bản chất của chính sách tinh giản biên chế. Việc tinh giản do bộ máy là một phần, quan trọng là các nhà quản lý của ta không thực sự đặt trách nhiệm lên trên hết. Chẳng hạn, khi thấy tổ chức như thế, tình trạng cán bộ chơi nhiều hơn làm như thế, thừa ra quá nhiều thì phải kiên quyết tinh giản. Đằng này cứ bỏ mặc như vậy, thấy rằng không phải tiền túi mình, ngân sách trả lương nên mặc kệ. Nói thật, chừng nào người ta thấy xót xa cho thiệt hại của ngân sách khi để CBCC ngồi chơi xơi nước thì chẳng cần có nghị định mà vẫn tinh giản được. Nghị định có chăng là căn cứ thực hiện chế độ chính sách, còn giảm thì không cần đưa ra nguyên tắc, không cần đưa ra đối tượng.

Một điều nữa chưa ai nói tới nhiều là việc thiệt hại từ tinh giản. Người ta mới thấy đó là mặt lợi nhưng mặt trái cũng có, nhất là trong điều kiện hiện nay. Mọi người có ý kiến lo ngại vỡ quỹ Bảo hiểm xã hội (BHXH) và chính việc tinh giản biên chế sẽ góp phần cho việc này vì một lượng về hưu trước tuổi. Khi số lượng hưởng chế độ chính sách BHXH tăng lên thì quỹ này sẽ gánh nặng hơn. Hiện số này là bao nhiêu thì chưa rõ, tuy chưa phải là lớn so với tổng thể, vài phần trăm nhưng cộng với số lượng nghỉ hưu đến tuổi thì sẽ là gánh nặng cho quỹ.

- Xin cám ơn ông!

Ông Bùi Sĩ Lợi - Phó chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội: VAI TRÒ NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU RẤT QUAN TRỌNG

Nhu cầu giảm biên chế rất cần thiết, nhưng việc tuyển người vào để phục vụ chỗ thiếu cũng cần không kém. Cho nên dự thảo nghị định này phải xử lý cả hai vấn đề và tính khả thi của nó phải đáp ứng được hai yêu cầu: giảm một bộ phận cán bộ công chức không đáp ứng được yêu cầu, không đúng trình độ ngành nghề đào tạo. Nhưng cũng rất cần tính toán đến một lượng đội ngũ cán bộ có chuyên môn, có năng lực, có trình độ đáp ứng với yêu cầu của tổ chức để đưa vào làm việc. Nếu đưa ra mà không người thay thế những vị trí đó thì ai làm? Công chức của chúng ta hiện nay có chuyện là khi bình xét thì hầu như ai cũng là lao động tiên tiến, ai cũng xuất sắc hết. Vậy thì khi xem xét đưa ai ra là không có căn cứ, chưa nói đến việc người đứng đầu không khách quan sẽ loại bỏ người phản đối mình, giữ lại bè cánh của mình.

Chúng ta từng cải cách hành chính, nhưng cách làm không bài bản, không cương quyết, không có sự thống nhất tập trung cao của cấp ủy, của người đứng đầu, của các tổ chức chính trị xã hội và các tổ chức quần chúng trong cơ quan. Bây giờ chúng ta lại giao trách nhiệm này cho người đứng đầu quyết định. Rõ ràng vai trò của người đứng đầu rất quan trọng nhưng phải dưới sự lãnh đạo của Đảng, cấp ủy Đảng thì lãnh đạo Đảng ở đây phải như thế nào, tổ chức trính trị công đoàn, thanh niên, phụ nữ vào cuộc như thế nào để đảm bảo khách quan. Người ta nghi ngờ là nghi ngờ như thế. Thứ nữa là người ta nghi ngờ tại sao anh lại đặt ra con số 100.000 trong lúc anh chưa xác định được tổng số công chức hiện nay là bao nhiêu. Trước nói 1% thì Quốc hội phản đối, dự báo 30% cũng bảo không phải. Vậy tại sao lấy căn cứ xác định là 100.000? Cái này cũng là một câu hỏi. Tuy nhiên, 100.000 hay 200.000 cũng chỉ là dự báo. Vấn đề là anh thực hiện thế nào. Nếu anh làm công khai, minh bạch thì chuyện giảm đi bao nhiêu cũng không có gì phải băn khoăn cả.

Cái khó nhất của công chức chúng ta là ai làm việc tốt, ai làm việc xấu, cái ranh giới để đánh giá, nhận xét CBCC không được đặt ra tiêu thức cụ thể mà hoàn toàn phụ thuộc vào ý chí chủ quan và cảm tính của người nhận xét, đặc biệt là hoàn toàn phụ thuộc vào ý chí của người đứng đầu. Cho nên mới nói là việc này phải có sự lãnh đạo, quyết tâm chính trị cao của Đảng, sự công minh chính trực của người đứng đầu, sự vào cuộc khách quan, dân chủ, công khai, bình đẳng của các tổ chức chính trị xã hội, các tổ chức đoàn thể ở trong cơ quan đó thì mới làm được.

Vấn đề tinh giản biên chế hiện nay lợi thì có lợi nhưng vẫn có cái bất cập là ở chỗ có thể người giỏi người ta cũng ra đi, và có thể người không giỏi thì ở lại. Mà nếu làm không cẩn thận, không công khai, không dân chủ thì lại dẫn đến khiếu nại, tố cáo, rồi gây mất đoàn kết. Dù vậy, tôi nhắc lại tinh giản biên chế vẫn là việc phải làm. Báo chí nên ủng hộ vì đây là chủ trương hoàn toàn đúng. Tôi chỉ băn khoăn một cái là cách làm, cách thực hiện và ý chí của người đứng đầu.

HẢI TRIỀU (ghi)

TRƯỜNG HỢP NÀO SẼ TINH GIẢN BIÊN CHẾ?

Theo dự thảo Nghị định về chính sách tinh giản biên chế, đối tượng bị tinh giản sẽ là các CBCC, viên chức, người lao động hợp đồng không xác định thời hạn theo quy định của pháp luật (gọi chung là CBCC, viên chức), trong biên chế công chức hoặc số lượng người làm việc được cơ quan Đảng, Nhà nước có thẩm quyền giao, hưởng lương từ ngân sách Nhà nước hoặc từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật thuộc một trong các trường hợp:

+ Dôi dư do sắp xếp lại tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy và nhân sự.

+ Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn; những cán bộ, công chức, viên chức dôi dư do cơ cấu cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị không hợp lý và không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác.

+ Những người có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm, nhưng không thể bố trí việc làm khác.

+ Những người có 2 năm liên tiếp được phân loại, đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 2 năm liên tiếp, trong đó 1 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp.

+ Những người có 2 năm liên tiếp gần đây, mỗi năm có tổng số từ 30 ngày nghỉ làm việc trở lên do ốm đau, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và cơ quan BHXH chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành.

Ngoài ra, dự thảo cũng quy định một số đối tượng khác.

 

Từ khoá: bão đào tạo chính trị chuyên môn trách nhiệm dự thảo nghị định việc làm pháp luật bảo hiểm xã hội quỹ bảo hiểm nhà nước chính sách khám chữa bệnh quy định người lao động bhxh gia

Vi phạm quy định đội mũ bảo hiểm cho trẻ em tăng trở lại

(HNMO) - Đó là nhận định của đại diện các cơ quan liên quan tại hội nghị tổng kết giai đoạn 3 Dự án "Tăng cường thực hiện quy định đội mũ bảo hiểm (MBH) cho trẻ em" tại Hà Nội do Ban An toàn giao thông TP phối hợp với Sở Giáo dục&Đào tạo và Quỹ Phòng chống thương vong châu Á (AIP) tổ chức chiều ngày 12-2.

Chiến dịch "Trẻ em cũng phải đội mũ bảo hiểm" do Ủy ban ATGT Quốc gia, Bộ GD&ĐT phối hợp với Quỹ AIP phát động từ năm 2011 nhằm cải thiện tỷ lệ sử dụng MBH cho trẻ em, xóa bỏ những quan niệm sai lầm của phụ huynh về việc đội MBH cho trẻ em, đồng thời nâng cao kiến thức về ATGT góp phần giảm số lượng thương vong do tai nạn giao thông. Sau giai đoạn 2, tỷ lệ trẻ em đội MBH ở Hà Nội đã tăng từ 9,1 lên 52,7%. Tuy nhiên, bước sang giai đoạn 3 (thực hiện từ tháng 9 đến tháng 12-2013), dù công tác tuyên truyền đã được tăng cường nhưng tỷ lệ trẻ em đội MBH thậm chí lại giảm so với giai đoạn trước. Theo số liệu thống kê của Phòng CSGT-Công an TP Hà Nội, trên địa bàn 6 quận Hoàn Kiếm, Ba Đình, Đống Đa, Cầu Giấy, Hà Đông, Thanh Xuân (nơi triển khai dự án giai đoạn 3), Phòng đã kiểm tra, xử lý 778 trường hợp vi phạm liên quan đến MBH, trong đó có 574 trường hợp chở người ngồi sau là trẻ em không đội MBH hoặc có đội nhưng không đúng quy cách.

Đại diện Ban ATGT TP Hà Nội cho rằng, công tác phối hợp giữa nhà trường, phụ huynh, chính quyền địa phương trong việc tuyên truyền nâng cao nhận thức và xử lý vi phạm chưa quyết liệt là nguyên nhân dẫn đến tỷ lệ trẻ em không đội MBH chưa cao. Chỉ khi tuyên truyền đi cùng với cưỡng chế vi phạm thì chương trình mới có thể thành công.

Từ khoá: tuyên truyền vi phạm tai nạn giao thông an toàn giao thông

Thứ Ba, 4 tháng 2, 2014

Miễn học phí cho học sinh nghèo

UBND TP.HCM vừa ban hành chuẩn hộ nghèo và hộ cận nghèo giai đoạn 2014 - 2015.

Theo đó, hộ nghèo có mức thu nhập bình quân 16 triệu đồng/người/năm trở xuống, hộ cận nghèo có mức thu nhập bình quân 16 - 21 triệu đồng/người/năm, không phân biệt nội thành và ngoại thành.

Về chính sách an sinh, hộ nghèo được hỗ trợ 100% chi phí mua bảo hiểm y tế. TP cũng sẽ miễn học phí và hỗ trợ chi phí học tập cho học sinh thuộc hộ nghèo (kể cả học phí buổi 2); hỗ trợ 100% học phí cho học sinh - sinh viên học tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập.

Đối với hộ cận nghèo: hỗ trợ 50% học phí cho học sinh các cấp học phổ thông (kể cả học phí học buổi 2). Hiện tổng số hộ nghèo của TP đầu năm 2014 khoảng 130.000 hộ, cận nghèo khoảng 50.000 hộ.

Đình Phú

Từ khoá: mức thu nhập mua bảo hiểm học sinh