Công đoàn Bình Định: Thiết thực hướng mạnh về cơ sở

đồng bảo hiểm lao động văn hoá công nhân huân chương lao động nhận bồi thường pháp luật lợi ích hợp pháp chấm dứt hợp đồng

Đại diện LĐLĐ Bình Định, Gia Lai trao tiền từ chương trình "Tấm lưới nghĩa tình" cho ngư dân huyện Hoài Nhơn. Ảnh: X.N

Hôm nay (14.3), Đại hội CĐ tỉnh Bình Định lần thứ XII, nhiệm kỳ 2013 - 2018 chính thức khai mạc. 5 năm qua, dấu ấn mạnh mẽ nhất mà tổ chức CĐ xác lập được là sự thiết thực và hiệu quả. Hình ảnh CĐ ngày càng gần gũi, thực chất hơn qua cái nhìn từ phía NLĐ.

"Không còn là cá biệt, chuyện những người làm công ăn lương, thậm chí cả chủ doanh nghiệp, tìm đến CĐ như một chỗ dựa tin cậy" - Chủ tịch LĐLĐ Bình Định Huỳnh Thanh Xuân tâm đắc.

"Đòi" hơn 1 tỉ đồng cho NLĐ

- Khen thưởng: 1 Huân chương Lao Động hạng Nhất, 6 Huân chương Lao Động hạng Ba; 1 cờ thi đua của Chính phủ; 9 bằng khen của Thủ tướng; 14 cờ, 282 bằng khen của Tổng LĐLĐVN. Năm 2011, LĐLĐ Bình Định dẫn đầu Cụm thi đua các tỉnh duyên hải Nam Trung Bộ. Năm 2012 được UBND tỉnh Bình Định tặng cờ thi đua xuất sắc. - Thành lập mới 258 CĐCS (đạt 107,5% chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XI), nâng tổng số CĐCS lên 1.484 đơn vị; phát triển 17.832 đoàn viên mới (đạt 111,5% chỉ tiêu) đưa tổng số đoàn viên toàn tỉnh cuối nhiệm kỳ lên 75.975; giới thiệu kết nạp 6.640 đoàn viên ưu tú vào Đảng (đạt 200%).

Dương Đình Chương (xã Phước Hòa, Tuy Phước) là công nhân Cty TNHH sản xuất - thương mại Hoàng Việt (TP.Quy Nhơn). Tháng 7.2011, khi đang làm việc, anh bị đá đè, phải phẫu thuật điều trị. Chữa chạy kéo dài, tốn kém mà phía DN thì chỉ biết hẹn tới hẹn lui. Gõ cửa Trung tâm Tư vấn pháp luật CĐ (TTTVPLCĐ), anh Chương được hướng dẫn đưa vụ việc ra TAND TP.Quy Nhơn.

Ngày 3.12.2012, cơ quan này ra văn bản công nhận thỏa thuận giữa các đương sự: Hoàng Việt chấp nhận bồi thường cho anh Chương 24 triệu đồng. Trường hợp khác là ông Vũ Đình Phùng - cử nhân hóa bậc 7/8, làm việc tại Phòng Kỹ thuật Cty CP cơ khí và xây dựng Quang Trung. Đầu năm 2012, vì lý do sức khỏe, ông xin chấm dứt hợp đồng lao động. Lá đơn đi qua phòng kỹ thuật, phòng tổ chức - hành chính rồi "khựng" lại buộc ông phải nhờ TTTVPLCĐ trợ giúp. Hai tháng sau khi gửi đơn lần 2, ông có trong tay quyết định chấm dứt hợp đồng lao động cùng  54,6 triệu đồng trợ cấp thôi việc.

Mỗi năm, số vụ tư vấn ở TTTVPLCĐ tăng bình quân gần 50%, từ 25 vụ năm 2008 lên 64 vụ năm 2012. Không ít vụ liên quan đến quyền lợi hàng trăm con người. Điển hình như vụ khiếu kiện tập thể của hơn 300 công nhân Cty may SEPLUS 100% vốn nước ngoài ở TX.An Nhơn. Hiệu lực giải quyết tranh chấp từ phía CĐ không chỉ đảm bảo thỏa đáng lợi ích hợp pháp của NLĐ mà còn góp phần ngăn chặn một nguy cơ gây xáo trộn trật tự xã hội.

Trong nhiều tình huống, phản ứng của CĐ là hợp tác linh hoạt nhưng cũng đủ kiên trì trước biểu hiện vi phạm pháp luật. Mới đây, tòa phúc thẩm tuyên buộc BV Đa khoa Bình Định truy đóng bảo hiểm và bồi thường (tổng cộng gần 20 triệu đồng) cho một nhân viên. Riêng năm 2012, CĐ giúp "thu hồi" 778 triệu đồng cho những người "thấp cổ bé miệng", chiếm phần lớn trong số 1,028 tỉ đồng - 244 vụ việc của cả nhiệm kỳ.

Hoạt động thi đua thực chất, hữu ích

Nhà Văn hóa Lao Động Bình Định (NVH) - địa chỉ sinh hoạt cộng đồng hàng đầu ở TP.Quy Nhơn - hội tụ hơn 30 loại hình câu lạc bộ sở thích với 3.162 hội viên, mỗi năm thu hút gần 200.000 lượt người tham gia. Liên tục mấy năm qua, NVH tổ chức hàng chục chương trình truyền thông hướng về cơ sở. Hơn 40 đợt giao lưu văn hóa thể thao, biểu diễn nghệ thuật, "gameshow giờ thứ 9"... mang đường lối chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước và ánh sáng văn hóa CĐ về các huyện thị, các KCN...

Hoạt động thi đua được BCH LĐLĐ Bình Định khóa XI duy trì theo hướng thực chất, hữu ích. "Lao động giỏi", "Lao động sáng tạo"... phong trào nào cũng hướng tới việc khơi gợi tinh thần yêu nước, ý chí khắc phục khó khăn, phát huy tính năng động sáng tạo của từng cá nhân, tập thể. Không phải phát động rồi khoanh tay chờ chấm điểm, đánh giá, xếp loại, biểu dương, CĐ còn trực tiếp lăn lộn với phong trào, đến những nơi đầu sóng ngọn gió, nhận lãnh phần trách nhiệm của mình bằng cam kết cụ thể. Sự kiện gặp gỡ, đối thoại thường niên với giới DN hay các đợt khảo sát thực tế dài ngày nhân Tháng Công nhân là nỗ lực theo hướng này.

Nói tới một điểm tựa, không thể không đề cập mảng công tác xã hội - từ thiện. Xin dẫn vài con số: 5 năm qua, có 33,8 tỉ đồng được huy động trong những đợt kêu gọi nhường cơm sẻ áo; 62 "mái ấm công đoàn" được bàn giao; 20.619 suất quà trị giá 14,4 tỉ đồng được trao tận tay những hoàn cảnh khó khăn, khốn đốn... Năm 2012, chỉ riêng chương trình "Tấm lưới nghĩa tình" do Quỹ TLV Lao Động hỗ trợ, có 1,5 tỉ đồng đầu tư cho hàng chục con tàu đánh bắt xa bờ, giúp bà con ngư dân yên tâm ra khơi, bám biển.

lợi ích hợp pháp chấm dứt hợp đồng nhận bồi thường đồng bảo hiểm công nhân lao động văn hoá pháp luật huân chương lao động